dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害者の方が安心して働ける職場との出会いを支援する就職サービスです。

このサービスを利用するには、基本的に「障害者手帳」の提示が必要になります。

では、なぜ手帳がないとdodaチャレンジを利用できないのでしょうか？その理由は、大きく4つに分けて説明することができます。

いずれも企業・dodaチャレンジ・利用者の三方にとって大切なポイントになっています。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

日本の法律では、障害者手帳を持っていない方を「障害者雇用枠」で採用することができません。

つまり、どれほど障害があっても、正式に「障害者」として認められるためには手帳が必要なのです。

そのため、dodaチャレンジを利用して企業とつながる場合でも、この手帳の有無が大前提となるのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、障害者雇用を専門に扱うサービスです。

企業側も「障害者雇用枠」での募集を前提に求人を出しているため、応募者が手帳を持っていることが必須となります。

手帳がなければ、dodaチャレンジとしても企業に紹介することができなくなってしまいます。

だからこそ、企業とサービス運営側の両方にとって、手帳の所持は必要な条件になるのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者を雇用した企業には、国からさまざまな支援や助成金が用意されています。

ですが、それを受け取るためには「障害者手帳」のコピーや手帳番号を国へ報告する必要があります。

企業はこの情報をもとに、適切に雇用実績を報告しなければならないため、手帳があることが前提になるのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

手帳がないと、企業は国からの支援や助成金を受け取ることができません。

そのため、同じスキルを持っていたとしても、手帳の有無によって企業側の採用意欲が変わってしまう可能性があります。

企業としては採用後のサポート費用や設備調整なども必要になるため、国からの支援がないと負担が大きくなってしまいます。

結果として、手帳がない方の採用に慎重になるケースが多いのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の種類や等級（たとえば重度・中等度など）が記載されています。

これにより、企業側は採用時点で「どのような配慮やサポートが必要か」を具体的に把握できます。

たとえば、通勤時間の短縮、業務内容の調整、定期的なフォローなど、手帳の情報をもとに配慮を設計することができるのです。

この情報がないと、企業もサポートの設計が難しくなってしまいます。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や自己申告だけでは、障害の程度や支援の必要性が人によってバラバラで、基準があいまいになってしまいます。

dodaチャレンジは、就職のミスマッチを防ぐためにも、こうしたあいまいな情報に頼らず、手帳という公的な証明をもとにサポートを行っているのです。

これにより、企業にとっても求職者にとっても「期待していたのと違った」という事態を避けることができます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳は、法律的にも企業内のルール上でも「正式な証明」として扱われます。

これがあることで、企業は安心して雇用計画を立てることができますし、dodaチャレンジも安心して紹介ができるようになります。

求人側も求職者も、トラブルなくスムーズに進めるためには、こうした明確な証明がとても大切なのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害のある方の就職活動を支援するための心強いサービスですが、求人紹介には「障害者手帳の所持」が前提となっています。

つまり、手帳の申請中の状態では、サービス自体の利用や相談は可能ですが、障害者雇用枠での求人の紹介は受けられないのが現状です。

ただし、手帳がない方にも選択肢がまったくないわけではありません。

ここでは、手帳がない場合に取りうる3つの方法についてご紹介します。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

もし障害者手帳をまだ持っていない場合や、取得を検討していない場合でも、一般雇用枠で働くという選択肢があります。

この場合、自分の障害について企業に伝える必要はなく、通常の選考プロセスで応募することになります。

障害によっては配慮が必要な場面もあるかもしれませんが、それを企業側にあえて言わないという働き方も可能です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者雇用に特化したdodaチャレンジではなく、dodaの通常版や、リクルートエージェントなどの一般的な転職エージェントを利用する方法もあります。

これらのエージェントは、障害の有無に関係なくスキルや経験を軸にした求人紹介を行ってくれるため、今すぐに働きたい方やキャリアアップを目指したい方には選択肢として適しています。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠で働く場合、企業からの特別な配慮はほとんど期待できません。

その点では少し不安に感じるかもしれませんが、反対に年収や昇進のチャンス、仕事内容の幅などは広がる傾向があります。

自分の得意なことを活かして働きたい、障害があってもあえて一般枠で勝負したいという方には、大きな可能性がある道です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

障害者手帳を今後取得したいと考えている場合は、就労移行支援事業所を活用するのも良い方法です。

ここでは、職業訓練や就職準備の支援だけでなく、手帳の申請に関するサポートも受けることができます。

病院や行政との連携もあるため、手続きに不安がある方にも安心です。

将来の安定した就労を目指すための土台作りにぴったりのステップです。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援での訓練期間を経て、手帳を取得したあとは、改めてdodaチャレンジなどの専門エージェントを利用し、障害者雇用枠での就職を目指すことができます。

この流れは非常に現実的で、支援体制が整っているため不安なく就活を進められるというメリットがあります。

手帳取得後には求人の幅も一気に広がり、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

手帳がまだ取得できていない、もしくは取得予定がない方でも、一部の障害者向けエージェントでは「手帳なしOK」の求人を紹介していることがあります。

たとえば、atGPやサーナでは、企業独自の基準に基づき、手帳の有無にかかわらず障害に理解のある採用を行っているところもあります。

ただし数は多くないため、複数のエージェントを活用するのがポイントです。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

こうした求人は、法的な障害者雇用枠とは異なり、企業側が「柔軟に対応したい」という想いで設けているケースが多いです。

配慮内容も企業ごとに異なりますが、一般枠ではなく、障害に理解がある職場に出会える可能性があるという点で、非常に貴重なチャンスになります。

自分の状況に合った環境を探すには、こうした求人の存在を知っておくことが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。

このサービスを利用するためには、基本的に「障害者手帳」の所持が必要となります。

身体・精神・知的障害など、障害の種類によって手帳の種類も分かれていますが、いずれの手帳でも障害者雇用枠としての支援が受けられます。

ただし、それぞれの手帳には特徴や取得条件、支援内容に違いがありますので、自分の状況に合った選択をすることが大切です。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体・内部障害（心臓や腎臓など）といった身体機能に一定の障害がある方を対象に交付される手帳です。

1級から6級までの等級があり、等級により利用できる福祉サービスが異なります。

就職面では、身体的な特性に配慮した職場環境の提供や設備面での支援が受けられる点が大きなメリットです。

また、バリアフリー対応や通勤負担の軽減など、働く上での物理的な負担を減らすための支援が受けやすくなります。

企業側も職場環境の整備を前提とした採用を行うため、手帳を持っていることでスムーズな雇用につながりやすくなるのです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、発達障害、双極性障害などの精神疾患がある方に交付される手帳です。

等級は1級から3級まであり、手帳の等級に応じて受けられるサービスも変わります。

精神的な不調は外見からは分かりにくいため、職場では誤解されやすかったり、配慮を受けにくいケースがありますが、手帳を持つことで企業側に必要な配慮を伝えやすくなります。

また、精神疾患に理解のある企業とマッチングしやすくなるため、無理なく働き続けられる環境が見つかる可能性も高まります。

dodaチャレンジでは、精神障害者手帳を所持している方へのサポートも充実しています。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害がある方を対象に、各自治体が発行している手帳です。

判定は知能検査などにより行われ、「A判定（重度）」や「B判定（中度・軽度）」などで区分されます。

知的障害がある方は、仕事の習得に時間がかかる場合や、コミュニケーションに支援が必要な場合もありますが、療育手帳があることで企業側が事前に理解・配慮をしやすくなります。

また、職業訓練や就労支援の制度も手厚く、職場定着支援など長く働き続けるためのフォローも受けられるのが大きな魅力です。

dodaチャレンジでも、療育手帳を持っている方への求人紹介や相談を行っています。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていれば、障害者雇用枠での求人紹介を受けることができます。

手帳の種類によって求人の内容が変わることはありますが、どの手帳も障害者雇用制度上は平等に認められており、サポートの対象となります。

つまり、自分がどの手帳を持っているかで「使える・使えない」といった線引きはされていません。

それぞれの状況に合った職場を探すことができるので、安心して相談が可能です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

「医師から診断書はもらっているけど、手帳は持っていない」という方も多くいますが、診断書と障害者手帳はまったく別の扱いになります。

診断書は、医師がその時点での病状を記載するものですが、障害者雇用制度のもとで「障害者」と認定されるには、正式な障害者手帳の交付が必要です。

つまり、診断書だけでは障害者雇用枠での就職活動を進めることはできません。

制度上、手帳があることが大前提になっているのです。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院している方の中には、病状がまだ不安定だったり、今後の見通しが立ちにくいというケースも多くあります。

そのため、手帳の交付前に無理に就職活動を進めると、就業後に体調が悪化してしまうリスクもあります。

dodaチャレンジでは、そうしたリスクを避けるためにも「症状が安定し、手帳を取得してから就職活動を始めましょう」というスタンスを取っています。

長く働き続けるためにも、この順番はとても大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得することで、法律に基づいた「障害者雇用枠」での就職が可能になります。

この枠では、企業に対して合理的配慮が義務付けられており、働く上でのサポートや職場環境の整備が受けられやすくなります。

一般雇用と比べて、無理なく、そして安心して働ける環境を整えてもらえる点は大きなメリットです。

また、企業側も障害者雇用を進めるための制度が整っているので、ミスマッチが起こりにくくなります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持っていると、就職面だけでなく生活面でもさまざまな支援を受けることができます。

例えば、障害年金の申請が可能になったり、住民税や所得税の優遇、電車やバスなどの公共料金の割引、医療費の自己負担軽減など、多くの福祉サービスが提供されます。

経済的な負担が軽くなるだけでなく、生活の安心感が増すことも、手帳取得の大きなメリットと言えるでしょう。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

障害者手帳を持っていることで、企業側にとっても雇用しやすくなります。

なぜなら、企業は手帳保持者を雇用することで法定雇用率を満たせるだけでなく、助成金や支援制度の対象にもなるからです。

その結果、求人の選択肢が広がり、より自分に合った職場と出会える可能性が高まります。

また、dodaチャレンジのような支援サービスをフル活用することができ、安心して就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、障害者手帳がないと求人紹介が難しいのが実情です。

では、手帳がまだ取得できていない方や、手帳を持たずに支援を受けたいと考えている方は、どんなサービスが利用できるのでしょうか？実は、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスがいくつかあります。

ここでは、その代表的なものをご紹介します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練（生活訓練）は、障害のある方が地域で自立した生活を送るために必要なスキルを身につける支援サービスです。

このサービスの大きな特徴の一つは、「障害者手帳を持っていなくても利用できる」という点です。

医師の診断や自治体の支給決定を受けていれば、手帳の有無に関係なく支援がスタートできます。

手帳申請中の方や、診断だけ受けている方にとって、安心して利用しやすい環境が整っているのです。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、通う頻度や時間に柔軟性がある施設も多く、週1回からでも通所が可能なところがあります。

体調や生活状況に合わせてスケジュールを調整できるので、「まずは外に出る練習から始めたい」という方にもぴったりです。

急な体調不良やメンタルの不安があっても、自分のペースで取り組めるため、長期的に通いやすいのが魅力です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活の基本的なスキル（洗濯や調理、買い物など）だけでなく、対人関係やコミュニケーションといった社会スキルも身につけることができます。

就職以前にまずは生活基盤を安定させたい方や、引きこもりがちだった生活から抜け出したいと考えている方にとっては、大切な第一歩になります。

小さな成功体験を積み重ねることが、自信回復につながるのです。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通じて生活リズムが整ってきたら、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型事業所」への移行がスムーズになります。

段階を踏みながらステップアップしていける仕組みがあるため、焦らずに就職を目指すことができます。

自立訓練での経験が、自分の適性を知るきっかけにもなり、将来の働き方を考えるヒントになります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

引きこもりやうつ状態、発達障害など、社会との関わりが少なくなっていた方にとって、自立訓練は「外に出ること」「人と関わること」のリハビリになります。

最初は不安でも、スタッフや他の利用者との関わりを通じて少しずつ社会復帰への準備ができます。

安心して通える環境の中で、心と体をゆっくり慣らしていけるのが、このサービスの魅力です。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、障害者総合支援法という法律に基づいたサービスで、手帳がなくても医師の診断書や自治体の審査により利用が認められるケースがあります。

つまり、障害者手帳の有無よりも、「福祉サービスが必要な状態かどうか」が判断基準となっているのです。

そのため、手帳をまだ取得していない方にも広く門戸が開かれています。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援は、一般就労を目指す障害のある方を対象とした支援サービスですが、手帳を取得していなくても一部のケースでは利用が可能です。

そのため、「手帳が交付されるまで待っていたら、就職がどんどん遅れてしまう」という不安を持つ方でも、早い段階から就職支援を受けることができます。

希望があるうちにすぐ動き出せるというのは大きな利点です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援を利用すると、施設のスタッフや相談支援専門員が手帳取得に関する相談にも乗ってくれます。

病院や行政とのやり取りのサポートをしてくれるところもあり、初めての方でも安心して手続きができます。

一人で抱え込まず、プロに相談できる環境があるのは、就労移行支援を使う大きなメリットのひとつです。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

利用開始時に手帳を持っていなくても、就労移行支援では職業訓練や就活準備など幅広い支援が受けられます。

履歴書や職務経歴書の書き方、模擬面接、職場実習や企業見学など、就職に必要なスキルを段階的に身につけられます。

支援員と一緒に進めていけるので、焦らず少しずつ自信を育てていけるのが特徴です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、体調管理やメンタルケアも重視されています。

日々の変化に気づいてくれる支援員がいることで、不安があるときにもすぐに相談でき、必要な対応をしてもらえます。

定期的な面談や振り返りを通して、無理なく生活リズムを整えていけるので、体調を崩しやすい方にとっても安心して取り組める環境です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援では、障害者雇用枠での就職を前提とした支援が受けられるため、手帳取得後のマッチングが非常にスムーズです。

企業側との関係構築も支援事業所が行ってくれるため、自分一人で就職先を探すよりも安心です。

就職後の定着支援もあるため、長く働き続けることができる環境が整っています。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として就労移行支援は、障害者手帳の所持が前提になっていますが、自治体の判断によっては例外的に「診断書のみ」で利用できるケースがあります。

特に発達障害や精神障害など、まだ手帳を取得していない方が早期支援を受けるための道が用意されているのです。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

自治体によっては、医師の診断名があるだけで福祉サービスの対象になることがあります。

たとえば、発達障害やうつ病、双極性障害などの診断がある場合、手帳がなくても利用が認められるケースがあります。

手帳取得の準備中でも支援を受けられるよう配慮された制度です。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

最終的には、自治体による「支給決定」があればサービス利用が可能になります。

この支給決定を受けると「障害福祉サービス受給者証」が発行され、手帳の有無に関係なく支援を受けられます。

医師の意見書などをもとに自治体が判断する仕組みです。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型事業所は、障害のある方が雇用契約を結んだうえで働くことができる福祉サービスです。

A型の大きな特徴の一つは、最低賃金が保証されることです。

週20時間以上勤務できる方を対象に、一般企業と同様の雇用関係を築きながら、就労の経験を積むことができます。

収入が安定し、生活基盤を整えることができるため、自立を目指すうえでも大きなメリットとなります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、実際の業務に携わることで、社会人としての基本的なスキルや働き方のルールを学ぶことができます。

報告・連絡・相談の仕方や、勤怠の管理、作業スピードの向上など、実務的な経験を通じて自信を育てられます。

これにより、将来的に一般企業での就労を目指す際の準備がしっかりと整います。

スタッフのサポートも手厚く、初めて働く方にも安心の環境です。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所は「一般就労へのステップアップ」を視野に入れて運営されているため、一定期間の就労を経て、一般企業に就職する方も少なくありません。

企業見学や実習の機会も設けられており、現場の空気感を体験したうえで次のステージに進むことができます。

支援員が転職活動もサポートしてくれるため、自分一人では難しかった転職もスムーズに進められるのが魅力です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

障害や体調に不安がある方にとって、フルタイム勤務や厳格な就業時間はハードルが高いこともあります。

A型事業所では、個々の状況に合わせて無理のないシフトが組まれるため、自分のペースを大切にしながら働けます。

たとえば、週3日・午前中だけの勤務といった柔軟な対応も可能で、安定した就労習慣の定着に役立ちます。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所は、A型よりもさらにハードルが低く、雇用契約を結ばずに利用できる支援サービスです。

通所頻度や作業内容などが柔軟に設定されるため、体調や障害の特性に合わせた無理のない働き方が可能です。

「まずは少しずつ生活リズムを整えたい」「働く自信をつけたい」という方にとって、リハビリ的な意味合いを持つ就労の場となっています。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業から創作活動、施設内作業や内職まで、さまざまな種類の仕事が用意されています。

作業内容は事業所によって異なりますが、自分に合った内容を選べるので「これはできるかも」と思える作業に出会える可能性が高いです。

また、体調や集中力に合わせて作業時間も調整できるため、自信を持ちながらステップアップしていける環境です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型では「働く＝社会参加」としての価値が大切にされています。

たとえば、作業を通じて生活リズムを整えたり、他の利用者との交流を通じてコミュニケーション力を少しずつ育てることができます。

無理なく、でもしっかりと社会とのつながりを感じられる場所として、B型事業所は大きな役割を果たしています。

家にこもりがちだった方にとっては、最初の一歩になることも多いです。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

働くうえで欠かせないのが人間関係のスキルです。

B型事業所では、スタッフや他の利用者とのやり取りの中で、少しずつコミュニケーションを練習できます。

最初は挨拶から始まり、やがて簡単な報告や協力作業まで、自分のペースでステップアップが可能です。

人と関わることが不安な方にも、温かく見守られる中で安心して挑戦していける環境があります。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援A型・B型は、障害者総合支援法に基づいて運営されている福祉サービスです。

そのため、障害者手帳を必ずしも持っていなくても、一定の条件を満たせば利用が可能です。

手帳の有無よりも、「今、支援を必要としている状態かどうか」が大切な判断ポイントになります。

だからこそ、支援のハードルが低く、誰でも一歩を踏み出しやすくなっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

手帳がまだ手元になくても、医師から診断を受けており、たとえばうつ病、発達障害、高次脳機能障害などの「診断名」がある場合には、自治体の審査を経て「福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。

これがあれば、A型・B型を含む福祉サービスの利用が可能になります。

自分ひとりで抱え込まず、まずは相談窓口に問い合わせてみることが、はじめの一歩になります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジを利用したいと考えているけれど、「手帳がない状態でも使えるのかな？」「申請中でも登録できるの？」と迷っている方は多いと思います。

実際のところ、手帳の有無によって求人紹介のタイミングや支援内容に差があるのは事実です。

そこで今回は、実際にdodaチャレンジを利用した10名の体験談を通して、どんなサポートが受けられるのか、手帳なしでも何ができるのかをご紹介していきます。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

ある方は、診断が終わって手帳を申請している段階でdodaチャレンジに登録しました。

登録そのものは問題なくできたものの、アドバイザーからは「求人の紹介は手帳が交付されてから」と案内を受けたそうです。

面談は受けられても、紹介は後回しになるため、早めに申請しておくとスムーズとのこと。

少し待つ時間はあるけれど、事前に状況を伝えておけば、準備のサポートはしてもらえるようです。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

こちらの方は、すでに診断書は持っている状態でしたが、手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録はできたものの、アドバイザーからは「障害者雇用枠の求人は、手帳がなければ紹介できません」とはっきり伝えられたそうです。

就活を前に進めたかったそうですが、やはり制度上の制限は避けられないようです。

手帳があるかどうかで、求人の窓口自体が変わってくることを実感したとのことでした。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳の取得そのものに不安があった方の体験談です。

とりあえず話だけでも聞いてみようと思い、dodaチャレンジに登録して面談を受けたそうですが、アドバイザーからは丁寧に手帳の取得手順や、そのメリットについて教えてもらえたとのこと。

「今すぐじゃなくていいんですよ。

生活を安定させてからでも大丈夫」と言ってもらえて、心が軽くなったそうです。

無理に急かされない安心感があったと話していました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。

手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

この方は、すでに手帳を申請していて、交付待ちの段階でdodaチャレンジに登録しました。

面談は問題なく受けられたそうですが、やはり求人紹介には手帳のコピーが必要とのことで、紹介は保留になってしまいました。

「手帳が手元にあれば、すぐに進めたのかな…」と、少しもどかしさを感じたそうです。

それでも、申請中でも動き出せたことは良かったと前向きに話していました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

最初は手帳を持っていなかったため、求人紹介は一時的にストップ状態だったという方です。

ただ、dodaチャレンジのアドバイザーが手帳取得に向けた具体的なステップを丁寧に案内してくれて、病院の予約や申請の流れも一緒に考えてくれたとのこと。

結果的に無事に手帳が取得でき、サポートが本格的に始まったと話していました。

制度に詳しい人がそばにいる安心感は大きかったそうです。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

この方は、手帳の交付前に求人紹介を受けたものの、企業との面接直前になって「手帳の提示をお願いします」と言われ、対応が間に合わず選考がキャンセルになってしまったという体験談です。

せっかくのチャンスが手帳の有無で逃してしまったことにショックを受けたそうで、「もっと早く動いておけばよかった」と悔しさも語っていました。

手帳が就活の必須アイテムだと痛感した瞬間だったようです。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

最初に電話でdodaチャレンジに問い合わせをした方の体験談です。

その際に、アドバイザーからはっきりと「障害者手帳をお持ちの方が対象のサービスです」と説明を受けたそうです。

それにより、自分の状況に合ったサービスかどうかを見極めるきっかけになり、他の選択肢も検討するようになったとのことでした。

最初に明確な説明があったことで、変に迷わず次の行動に移れたそうです。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

こちらの方は、手帳申請中の段階でdodaチャレンジに登録したものの、実際のサポートは手帳交付を待ってからのスタートでした。

それでも、待っている間に履歴書や職務経歴書の作成、求人情報の見方などをアドバイザーが教えてくれて、準備はしっかり整った状態に。

手帳が交付されたタイミングで一気に支援が進み、スムーズに選考が始まったそうです。

「待ってる間もムダじゃなかった」と感じたとのことでした。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

dodaチャレンジに登録してみたものの、やはり手帳がないと求人紹介は難しいと分かった方の体験談です。

ただ、そのまま終わりではなく、アドバイザーが他の選択肢として「atGP」や「サーナ」などの、手帳がなくても応募可能なエージェントを紹介してくれたそうです。

親身になって他の道を提示してくれたことが嬉しくて、「この対応だけでも登録してよかった」と感じたと話していました。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

最後の方は、手帳を取得してからdodaチャレンジを本格的に利用し始めました。

それまでと比べて、アドバイザーの対応が一気にスピードアップし、求人の数も増えたそうです。

結果的に、カスタマーサポート職での内定も決まり、「手帳があると、こんなにも道が広がるのか」と驚いたとのことでした。

就職活動における「手帳の力」を実感した経験談です。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問

dodaチャレンジは障がいのある方に向けた就職・転職支援サービスですが、初めて利用する方にとっては「手帳がないと使えないの？」「学生や離職中でもOK？」など、わからないことがたくさんあると思います。

ここでは、実際に多くの方から寄せられるよくある質問をまとめてみました。

気になる点があれば、ぜひチェックしてみてくださいね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、丁寧な対応や企業とのマッチング力に定評がある一方、「手帳がないと紹介が難しい」などの声もあります。

サポート体制やアドバイザーの親身な対応に満足されている方が多いようです。

実際にサービスを利用した方の感想を参考にしたい場合は、口コミページも併せてチェックしてみるとイメージがわきやすいかもしれません。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して断られてしまうと落ち込んでしまうかもしれませんが、それは「あなたに価値がない」という意味では決してありません。

dodaチャレンジでは、他の求人の提案や方向性の見直しを一緒に行ってくれます。

自分に合った職場と出会うまで、何度でも相談してOKなので、気になることは遠慮なくアドバイザーに聞いてみてくださいね。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

「面談を受けたのに連絡が来ない…」そんなときは不安になりますよね。

実は、手帳の有無や面談内容によって、連絡までに時間がかかることもあるようです。

メールが迷惑フォルダに入ってしまっているケースや、手帳が未取得で一時的にサポートが保留になっている可能性も。

心配な場合は、遠慮せずに一度確認の連絡をしてみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの就労経験や得意・不得意なこと、障がいの特性や配慮が必要な点などを丁寧にヒアリングしてくれます。

基本的にはリラックスした雰囲気で行われるため、緊張する必要はありません。

面談のあとには、求人の提案や今後のサポートの流れについても詳しく説明してくれるので、安心して進められますよ。

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dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスです。

アドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、障がいに配慮のある職場とのマッチングをサポートしてくれます。

求人紹介だけでなく、面接対策や職場定着支援も行っており、就職後まで見据えた支援体制が整っているのが特徴です。

安心して長く働きたい方におすすめのサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

登録や面談などの一部サービスは利用可能ですが、求人紹介を受けるためには障がい者手帳の所持が基本的に必要となります。

診断書だけでは紹介が難しい場合もありますので、まずは相談してみるのがおすすめです。

手帳取得を迷っている場合でも、アドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、焦らず一歩ずつ進めていきましょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害（療育手帳）のいずれかに該当し、障がい者手帳を持っている方が主な対象となります。

手帳がなく、診断名だけでは登録・利用が難しい場合もありますが、まずは相談してみるとアドバイザーが適切な選択肢を提案してくれることもあります。

サービスの適用条件は自治体や個別の状況にもよるため、不安があれば問い合わせをしてみてくださいね。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、マイページから手続きするか、担当アドバイザーや問い合わせ窓口に連絡することで行えます。

退会後は、登録情報が削除され、求人紹介やアドバイザーからの連絡も停止されます。

しつこい勧誘などもないので、「ちょっと試してみたけど合わなかった」という方でも、気軽に登録・解除ができる点は安心材料のひとつです。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインで受けることができます。

スマホやパソコンを使って自宅から参加できるため、外出が難しい方や人混みが苦手な方でも安心です。

また、地域によっては対面での面談を受けられる場合もあります。

希望がある方は、登録後にアドバイザーに伝えることで対応してもらえることがありますよ。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的には「働く意欲があり、就労が可能な状態にある方」が対象とされています。

若年層から中高年まで幅広く対応しており、再就職を目指す方の利用も多いです。

ただし、学生や高齢で医療的ケアが必要な方などは、他の支援制度との併用を検討するケースもありますので、個別に相談してみるのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中でもdodaチャレンジは利用可能です。

実際に、就職活動の一環として登録する方が多く、空白期間の過ごし方や面接での伝え方についてもアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。

「ブランクがあるから不利なのでは…」と心配する必要はありません。

自分のペースで働きたい方も、ぜひ相談してみてくださいね。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的には、就職活動を本格的に始める段階の学生の方であれば、登録・利用は可能です。

障がい者枠での就職を希望する場合、卒業予定時期や支援体制などを確認しながら、アドバイザーと一緒に就活を進めていけます。

初めての就職活動に不安がある方も、履歴書の書き方からサポートしてもらえるので安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

今回のテーマ「dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ」についてまとめると、dodaチャレンジを利用する際には障害者手帳が必須であることが明らかになりました。

障害者手帳がない場合でも、申請中であってもdodaチャレンジを利用することは可能ですが、一部のサービスや特典の利用には制限があることも分かりました。

このように、dodaチャレンジを利用する際には障害者手帳の有無や申請中であるかどうかを確認することが重要です。

障害者手帳を持っている場合は、より多くのサービスや特典を利用することができるため、手続きを進めて取得することをおすすめします。

一方、手帳がない場合や申請中の場合でも、dodaチャレンジを通じて様々な支援や情報を受けることができるので、積極的に活用していきましょう。

最後に、障害者手帳の取得やdodaチャレンジの利用にはそれぞれの手続きや条件がありますが、自身や周囲のサポートを受けながら、より快適な生活やキャリア形成を目指していきましょう。

障害者支援や社会参加の一環として、情報を正しく把握し、適切に利用することが大切です。

これからも、自身の可能性を広げるために、様々な支援制度やサービスを上手に活用していきましょう。