dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談があります。

この面談は、ただの形式的なステップではなく、就職活動をスムーズに進めていくための大切な時間です。

「どんな求人が合っているのか」「どのような配慮が必要か」「就職活動で不安なことはあるか」など、あなたの状況にしっかり寄り添って、今後の方向性を一緒に考えてくれる機会です。

ここでは、面談の目的を5つに分けて詳しくご紹介します。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

求人を紹介してもらえることはdodaチャレンジの魅力ですが、その前提として「あなたにぴったりの求人」を見極めるための情報が必要です。

そのために行われるのがキャリアアドバイザーとの面談です。

職場の雰囲気や仕事内容、勤務時間など、何を大切にして働きたいかを丁寧にヒアリングしてくれるので、自分では気づかなかった希望条件にも気づけるかもしれません。

ミスマッチを防ぐためにも、面談はとても大切なステップです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、あなたの障害の内容や日常生活で困ることについて、遠慮なく共有できる時間が用意されています。

たとえば、「午後になると集中力が落ちてしまう」「電話応対が苦手」「週に一度の通院がある」など、あなたにとって大事な情報をアドバイザーがきちんと受け止めてくれます。

これらの情報は企業に共有され、配慮のある職場を紹介してもらうための大切な材料になります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「働くことが不安」「自分に合う職場があるか分からない」と感じるのは自然なことです。

面談では、そうした不安も含めてアドバイザーに相談できます。

障害の特性だけでなく、働くうえでつまずきそうなことや過去の経験から不安に思っていることも、しっかり聞いてくれます。

無理にがんばらずに、自分の言葉で話すことが大切です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

「これまでの仕事でどんなことをしてきたか」「得意なことは何か」などを整理して伝えることで、アドバイザーはあなたに合った求人を見つけやすくなります。

たとえば、パソコンのスキルや接客経験など、ささいに感じることでも立派なアピール材料です。

面談ではこれらを一緒に掘り起こし、強みとして伝えるサポートもしてくれます。

キャリアやスキルが整理されると、あなた自身も自信を持って就職活動に向き合えるようになりますよ。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

たとえば、長いブランクがある方は「この期間、何をしていたのかをどう伝えたらいいの？」と不安になるかもしれません。

でも大丈夫です。

アドバイザーは、ブランク中に取り組んでいたこと（通院、リハビリ、生活習慣の改善など）をきちんと整理して、企業に伝わるようにアドバイスしてくれます。

「何もしていなかった」わけではなく、「回復の努力をしてきた」ということをしっかり評価してくれるのです。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

「転職回数が多いと不利かも…」と悩んでいる方も少なくないですが、過去の転職理由を整理し、今後の働き方をきちんと伝えれば大丈夫です。

アドバイザーは、面接での説明の仕方や、ポジティブな伝え方を一緒に考えてくれるので、安心して前に進むことができます。

あなたが「これから安定して働きたい」という思いを大切にしてくれるパートナーが、アドバイザーなんです。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書って、書いてみると案外むずかしいですよね。

でも、dodaチャレンジではアドバイザーが書き方をしっかりサポートしてくれます。

「どんな風に書いたら自分らしさが伝わるのか」「何を強みとして書けばいいか」など、プロの目線でアドバイスをくれるので安心です。

書類の印象が良くなると、選考も通りやすくなりますよ。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

「面接が苦手で…」という方もご安心ください。

面談では、面接でよく聞かれる質問や、答え方のコツまで教えてもらえます。

たとえば「障害についてどのように伝えたらいいか」「通院していることは話すべき？」など、気になるポイントを一緒に整理してくれます。

事前に練習をしておけば、自信を持って本番に臨むことができますよ。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、求人紹介や支援内容をより適切にするために、キャリアアドバイザーがさまざまな質問をしてくれます。

これはあなたのことを深く理解し、ミスマッチのない就職をサポートするための大切なステップです。

質問内容は難しいものではなく、今の状況や希望を言葉にする機会。

ここでは、面談でよく聞かれる質問をわかりやすくご紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談の初めに聞かれることのひとつが、現在の体調や通院頻度についてです。

これは、無理のない就労ペースを考えるためにとても大切なポイントになります。

「週に1回通院している」「午前中は体調が不安定」など、率直に伝えてOKです。

アドバイザーはこれを元に、配慮のある求人を探してくれるので、不安なことも含めて正直に話すことが大切です。

安心して共有してくださいね。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

あなたが「どんな仕事をしたいのか」という希望も、面談ではしっかり聞いてくれます。

たとえば、「事務職で働きたい」「接客よりも裏方業務が合っている」といった内容でOKです。

特別な経験や資格がなくても、「こういう作業は好き」「人と関わるのはちょっと苦手」など、素直な希望を伝えることが大切です。

無理に理想を高く持つ必要はありません。

あなたに合った仕事探しの第一歩になります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

「通える距離で働きたい」「地元で仕事を探したい」「在宅勤務ができたら助かる」など、勤務地や働く場所についての希望も聞かれます。

通勤が負担になる方も多いため、dodaチャレンジではこうした希望を丁寧にヒアリングし、通勤の負担が少ない求人や、リモート勤務が可能な企業などを探してくれることもあります。

生活スタイルや体調に合わせて、素直に相談することが大切です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働く時間や日数についての質問もよくあります。

「1日4時間くらいなら大丈夫」「週3日くらいから始めたい」など、自分に合ったペースを考えるきっかけにもなります。

無理をしてフルタイムを目指す必要はなく、少しずつ働くことに慣れていきたいという希望もきちんと受け止めてもらえます。

あなたの生活や体調に合わせて、最適な働き方を一緒に考えてくれるので安心です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでどんな仕事をしてきたか、どんなスキルや経験があるかといった点も、求人提案において大切な情報です。

「長く同じ仕事をしてきた」「複数回転職している」「アルバイトだけの経験」など、どんな内容でも問題ありません。

また、仕事以外で得意なことや趣味が活かせる場面もあります。

アドバイザーが強みを引き出してくれるので、過去を整理する良い機会にもなります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

「静かな職場が合う」「パーテーションのある席が落ち着く」「疲れやすいのでこまめな休憩が欲しい」など、配慮に関する希望も面談で確認されます。

企業側にどう伝えればいいか分からない方でも、アドバイザーが間に入って調整してくれるので安心です。

自分を守るためにも、必要な配慮は遠慮せずに伝えることが、長く働き続けるためのカギになります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や体調面で避けたい仕事についても、しっかり聞いてもらえます。

たとえば、「電話対応が不安」「立ちっぱなしの仕事は厳しい」など、できないことがあるのは当然のことです。

NGを明確にすることで、無理のない働き方を考えることができます。

アドバイザーは、できないことを否定するのではなく、別の道を一緒に探してくれる存在です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

今すぐの就職だけでなく、「将来的にはこんな働き方がしたい」といった希望もアドバイザーはしっかり聞いてくれます。

「まずは短時間勤務から」「ゆくゆくは正社員を目指したい」など、小さな目標でも大丈夫です。

あなたの思いを共有することで、キャリアプランを一緒に描いてくれます。

焦らず、少しずつ理想の働き方に近づいていけるように、長期的な視点も大切にしてくれるのがdodaチャレンジの特徴です。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがあなたにたくさんの質問をしてくれますが、実は「自分から質問すること」もとても大切です。

事前に確認しておけば、あとから後悔することも少なくなりますし、就職活動をよりスムーズに進めることができます。

ここでは、面談中にぜひ聞いておきたい5つのポイントをご紹介します。

気になることがあれば、遠慮せずにどんどん聞いてみてくださいね。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

「通勤が体調に負担…」「朝が苦手…」そんな方にとって、勤務形態はとても重要なチェックポイントです。

dodaチャレンジでは、在宅勤務やフレックスタイム制度がある企業も紹介してもらえることがあります。

求人票に載っていない情報も、アドバイザーが把握していることがあるので、「在宅勤務は可能ですか？」「時差出勤は相談できますか？」など、自分の生活に合った働き方ができるかをしっかり確認しておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

求人票だけではわからないのが、企業の障害者雇用に対する「本気度」や「社内の環境」です。

たとえば、「バリアフリーになっているか」「障害者雇用の実績がどれくらいあるか」「専任のサポート担当者がいるか」などを聞くことで、働きやすさのイメージがぐっと明確になります。

アドバイザーは企業の内情を知っている場合も多いので、不安なことは事前にどんどん聞いておきましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

「最初は契約社員でも、将来は正社員になれるの？」「昇給や評価制度はある？」といった、将来のキャリアにつながる情報も面談の中で確認しておきたいポイントです。

障害者雇用というと「限定された働き方」と感じるかもしれませんが、最近では長期的なキャリアアップを支援してくれる企業も増えてきています。

頑張りをきちんと評価してくれる職場を選ぶためにも、この部分はぜひ聞いておきましょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後も継続的にやりとりがあるため、アドバイザーとの連絡方法についても確認しておくと安心です。

「平日は電話に出られない」「文章でやり取りしたい」など、自分に合った連絡手段が選べるかどうかを面談中に聞いておくとスムーズです。

dodaチャレンジでは、メールやLINEなど柔軟な対応をしてくれるケースもあるので、自分のペースに合わせたやりとりができるか相談してみましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どれくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「自分の希望に合う求人が出たらすぐに連絡がもらえるのか」など、求人提案の流れも確認しておくと、就職活動のスケジュールが立てやすくなります。

紹介ペースは人によって異なることもあるので、「ゆっくり進めたい」「早めに決めたい」など、自分の希望をアドバイザーに伝えておくと、お互いにストレスなく進められますよ。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、求人紹介の第一歩です。

でも「何を準備すればいいの？」「どんなことを聞かれるの？」と不安に感じる方も多いかもしれません。

そんな方のために、ここでは面談の前・中・後に気をつけておきたいことをまとめました。

事前に知っておけば安心ですし、自分の希望をしっかり伝えることにもつながります。

ぜひ参考にして、前向きな一歩を踏み出してみてくださいね。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでどんな仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったかを、あらかじめ整理しておくと面談がスムーズです。

アルバイト経験や短期の仕事でも大丈夫。

書き出しておくと、自分でも「意外といろいろやってきたな」と気づけることもありますよ。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

診断名や等級、症状などもできる範囲で整理しておきましょう。

「音が苦手」「疲れやすい」など具体的な困りごとを伝えられると、適切な配慮を考えるヒントになります。

詳細に話す必要はありませんが、安心して働ける環境を作るためにも大切なポイントです。

通院頻度・服薬の有無

週に何回通院しているか、服薬があるかどうかも共有しておくと、勤務スケジュールや業務内容の調整に役立ちます。

「水曜日は午後に通院しています」など、具体的に伝えることで、無理のない就労計画を立ててもらいやすくなります。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな環境で働きたい」「こまめに休憩を取りたい」など、自分が働きやすくなるために必要な配慮をあらかじめ考えておきましょう。

面談時にそのまま伝えるだけで、ぐっと安心感のあるマッチングが期待できます。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

どんな職種に興味があるか、どのエリアで働きたいか、在宅勤務を希望するかどうかなど、今後の働き方についても整理しておきましょう。

「はっきり決まっていない」という状態でも、話すことで方向性が見えてくることもあります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

dodaチャレンジの面談はオンラインまたは電話で行われることが多いため、事前に通信環境のよい場所を選んでおくことが大切です。

雑音が少なく、自分の声がしっかり届く場所を選ぶことで、落ち着いて面談に集中できます。

イヤホンやメモの準備も忘れずに。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

アドバイザーとの面談は就職面接ではないものの、第一印象はやっぱり大切です。

Tシャツやスウェットでも構いませんが、できるだけ清潔感のある服装を意識すると良いでしょう。

「この人に紹介してあげたいな」と思ってもらえるような印象づくりが、実は求人のチャンスにつながることもあるんです。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

「苦手なこと」「できない業務」については、遠慮せずしっかり伝えてください。

たとえば「電話対応は難しい」「立ち仕事が続くと体調を崩しやすい」といったことも、アドバイザーに伝えることで、ミスマッチのない職場を提案してもらいやすくなります。

正直に話すことが、結果的に長く働ける職場につながりますよ。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談だからといって構える必要はありません。

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職を全力で応援する味方です。

多少言葉が詰まっても、うまく話せなくても大丈夫。

リラックスして、ありのままの自分で臨んでくださいね。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「どうせ無理だろうな」と思っていることでも、実は言葉にしてみることで解決の糸口が見つかることもあります。

不安や疑問、将来への期待も含めて、しっかり伝えておくことが、あなたに合った就職の一歩になります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

希望条件を伝えるときは、「ここは絶対に譲れない」「ここはある程度調整可能」と優先順位をつけておくと、アドバイザーも求人を探しやすくなります。

「通勤時間は短くしたいけど、業務内容には少し幅があってもOK」など、整理しておくと納得感のある提案を受けやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人紹介の際には、勤務時間、仕事内容、通勤条件などをしっかり確認しておきましょう。

説明だけを聞いて終わりにせず、自分の生活に合っているかをその場でチェックすることが大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「ちょっと気になるけど、後で聞こう…」と思ってそのままにしてしまうと、後で後悔することもあります。

その場で聞いておくことで、安心感も増しますし、アドバイザーも丁寧に対応してくれますよ。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

どんな場面でも、挨拶や丁寧な対応は基本です。

アドバイザーはあなたの就職活動を支えてくれるパートナーなので、感謝の気持ちをもって接すると、お互いに気持ちよくやりとりできます。

相手の話を最後まで聞く姿勢も大切です。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

求人紹介の連絡が来ないと不安になるかもしれませんが、面談後は状況確認も大切なアクションの一つです。

待ち続けるのではなく、自分から「その後の進捗はいかがでしょうか？」と確認することで、前向きな姿勢もアピールできます。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後、すぐに求人紹介が進む場合もあるため、履歴書や職務経歴書の準備は早めに始めておくと安心です。

アドバイザーに添削をお願いすれば、より魅力的な書類に仕上がります。

余裕をもって準備しておくことで、チャンスを逃さずにすみますよ。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接対策は、受ける企業によって変わることも多いです。

アドバイザーが過去の質問例やポイントを教えてくれるので、積極的に活用しましょう。

自信を持って面接に挑むためには、準備が欠かせません。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

自己流で作ると気づかないポイントも、アドバイザーのアドバイスでグッとよくなることがあります。

特に職務経歴書はプロの視点が入ると印象が変わりますよ。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定後も、職場に慣れるまでのフォローがあるのがdodaチャレンジの魅力。

働き始めてから「聞いてた話と違う」「不安がある」と感じたときにも、アドバイザーに相談できるので、積極的にサポートを受けてくださいね。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジの面談って、どんな感じなんだろう？
そんな不安や疑問を持っている方も多いと思います。

ここでは、実際に面談を受けた方の声を10件ご紹介します。

「やさしかった」「丁寧だった」「少し物足りなかった」など、リアルな体験談だからこそ、きっと参考になるはずです。

これから面談を控えている方は、ぜひ目を通してみてくださいね。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての転職活動で右も左も分からない状態でしたが、dodaチャレンジのアドバイザーさんはとてもやさしく接してくれました。

特に印象に残っているのは、障害のことを聞かれたときの雰囲気。

決して無理に踏み込むような感じではなく、私のペースに合わせてじっくり話を聞いてくれて、信頼できる人だなと感じました。

「できないことを責めない」「無理をさせない」姿勢が伝わってきて、面談が終わる頃には気持ちも軽くなっていました。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

面談はオンラインで、事前に送られてきたURLから入室する形式でした。

所要時間は約40分ほど。

アドバイザーの方は明るくてハキハキしており、丁寧な対応でしたが、少しマニュアル通りな印象も受けました。

とはいえ、面談としての流れはスムーズで、聞かれる内容も事前に予想できる範囲だったので安心できました。

もう少し「個別感」があれば嬉しかったかなというのが正直な感想です。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

面談では、「どんな仕事ができるか」だけじゃなく、「どんな仕事が苦手か」「どんな配慮が必要か」といったことをかなり細かく聞いてもらえました。

私は電話応対が苦手で、マルチタスクも得意ではないのですが、それを伝えると「じゃあこういう配慮ができる職場を探しましょう」と言ってくれて、すごく安心しました。

言いにくいことも、否定せずに聞いてくれる姿勢がありがたかったです。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

自分としては「このぐらいの年収がいいな」と思っていたのですが、正直に伝えたところ、「現状の経験やスキルでは難しいかもしれません」と言われて、ちょっとショックを受けました。

でもその後、「今のスキルでできること」「キャリアアップのステップ」として提案してくれたのが的確で、ただ断るのではなく一緒に考えてくれたことに救われました。

現実を踏まえたうえでのアドバイスは、逆に信頼できるなと思いました。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

初めてのオンライン面談で少し緊張していましたが、事前の案内も丁寧で、当日は特にトラブルもなく時間通りに始まりました。

こちらが話すことをただ聞くだけでなく、要点をまとめたり、繰り返して確認してくれたりと、とてもわかりやすい進行でした。

話しているうちに「自分はこういう働き方がしたいんだな」と気づけたのも大きな収穫です。

整理しながら話せる安心感がありました。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

最初に担当してくれたアドバイザーの方は、少し事務的な対応で、「こちらが話し始めないと質問がない」という印象でした。

でも思い切って担当変更をお願いしたら、次の方がものすごく親身で、こちらの不安や希望をたくさん引き出してくれて、「面談ってこういうものだったんだ」と思えるくらい印象が変わりました。

相性ってやっぱり大事ですね。

合わないと感じたら、遠慮なく相談していいと思います。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

私は面談時点で手帳がまだ交付されておらず、求人紹介は受けられませんでした。

でも、その面談が無意味だったかというと、そんなことはありませんでした。

キャリアアドバイザーの質問に答えていくうちに、「自分は何を大事にしたいのか」「どんな働き方が合っているのか」が自然と整理されていったんです。

実際の求人紹介はその後でしたが、準備の段階としてすごく意味のある面談でした。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

面談って「困っていること」を聞かれる時間だと思っていたのですが、実際は「どんなことが得意ですか？」「どんな仕事をしていると楽しいですか？」といったポジティブな質問が多くて驚きました。

これまで自信を失っていた部分があったけど、「あ、自分にもできることがあるんだな」と気づけた瞬間があり、すごく励まされました。

強みに目を向けてくれる面談だったのが嬉しかったです。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

40代後半という年齢もあって、「紹介してもらえる求人は少ないかも…」と不安でした。

でも、アドバイザーは「これまでの経験をどう活かすか」に焦点を当ててくれて、「キャリアアップのチャンスがある求人を一緒に探しましょう」と前向きな提案をしてくれました。

年齢のことばかりに目が行きがちだったけど、「経験は強みです」と言ってもらえたのが心に残っています。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談だけで終わらないのがdodaチャレンジのいいところだなと思いました。

面談後には、「先日お話しされた内容に合いそうな求人が出ました」といった連絡がすぐ届き、その内容もすごく的確でした。

また、「気になる点はありませんか？」というフォローもあり、こちらの小さな疑問にも丁寧に対応してくれました。

継続してしっかりサポートしてくれるところに、信頼を感じました。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談を受ける前に、「何を準備すればいいの？」「面談後はどうなるの？」など、たくさんの疑問や不安を抱える方も多いはず。

ここでは、実際によくある質問をもとに、面談の注意点や気をつけておきたいポイントをまとめました。

これから面談を受ける方や、すでに受けたけれど不安が残っている方も、ぜひ参考にしてみてくださいね。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの評判については、「アドバイザーが親身に話を聞いてくれる」「希望に合った求人を紹介してもらえた」といったポジティブな声が多いです。

一方で、「担当者との相性に差がある」「求人紹介まで少し時間がかかる」などの口コミもあります。

利用する際には、複数の意見を参考にしながら、自分に合っているかを判断することが大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もしdodaチャレンジで紹介された求人に応募して不採用になってしまった場合でも、落ち込む必要はありません。

アドバイザーは複数の求人を提案してくれるので、「次に進むためには何が必要か」を一緒に考えてくれます。

また、断られた理由をフィードバックしてくれることもあるので、次に活かせるチャンスにもなりますよ。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後、しばらく連絡が来ないと「忘れられてるのでは…？」と不安になりますよね。

ですが、手帳の交付待ちや、希望に合う求人を精査している最中だったりと、理由がある場合もあります。

気になる場合は、遠慮せずにアドバイザーへ状況を確認してみましょう。

自分からアクションを起こすことも、就職活動の大事な一歩になります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、これまでの職歴やスキル、障害の状況や必要な配慮について丁寧にヒアリングされます。

また、希望の職種や勤務条件、体調に関することも聞かれるので、事前にまとめておくとスムーズです。

所要時間は40分〜1時間程度が目安です。

落ち着いた環境でリラックスして話すことが、面談を有意義なものにするポイントです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスです。

障害者雇用枠の求人を中心に、アドバイザーが個別にカウンセリングを行いながら、条件に合った求人を紹介してくれます。

また、就職前の準備だけでなく、就職後の定着支援も行っており、長く安心して働けるようサポートが整っています。

初めての転職でも安心して利用できるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの求人紹介サービスを利用するには、基本的に障がい者手帳の所持が必要です。

ただし、手帳を申請中の方や、相談だけしたいという方であれば、登録や面談は受けられる場合があります。

面談の中で手帳取得の手続きについても丁寧に説明してくれるので、まだ取得していない方も一度相談してみると良いかもしれません。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、知的障害（療育手帳）のいずれかに該当し、障がい者手帳を持っている方を対象としています。

ただし、診断名はあるけれど手帳がない場合や、発達障害・高次脳機能障害など、ケースによって対応が異なることもあります。

迷った場合は、まずは状況を伝えて相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、アドバイザーやカスタマーサポートに連絡することで手続きが可能です。

メールや電話で「退会希望」の旨を伝えると、案内に従ってスムーズに進められます。

強引な引き留めなどはないので、合わないと感じた場合でも気軽に解除できます。

退会後は求人紹介や連絡は止まるため、その点だけご注意ください。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができます。

Zoomなどのビデオ通話ツールを使って、自宅にいながらリラックスして相談できます。

場所を選ばず利用できるため、通院や外出が難しい方にもぴったりです。

希望があれば、電話やメールでのやり取りにも対応してもらえる場合があります。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、「就職・転職を目指す意欲がある方」が対象です。

実際には20代〜50代まで、幅広い年齢層の方が利用されています。

年齢が高いから不利ということはなく、これまでの経験を活かせる求人の提案をしてもらえるケースも多いです。

年齢に関係なく「働きたい」気持ちがあれば、まずは相談してみましょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中でもdodaチャレンジは利用可能です。

むしろ、離職中だからこそ就職活動に集中できるタイミングでもあります。

ブランクがある場合も、アドバイザーがその間の状況をどう説明するか、一緒に考えてくれます。

「今の自分にできること」を前向きに整理して、次のステップへと進むためのサポートが受けられるので安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、就職を見据えたタイミングでdodaチャレンジを利用することは可能です。

特に、卒業後の就職活動に不安を感じている場合や、障がいのあることをどう伝えればよいか分からない方にとっては、早めの相談が安心につながります。

履歴書の書き方や、面接準備など、初めての就職活動をしっかりサポートしてもらえるのが嬉しいポイントです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

本日は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて詳しくご説明しました。

面談までの準備や注意点・対策についてまとめると、まずは面接前の準備が非常に重要であることが分かります。

企業研究や自己分析を徹底し、自己PRや志望動機を明確にすることが内定につながるポイントとなります。

また、面接時の姿勢や態度も重要であり、礼儀正しさや明瞭なコミュニケーション能力が求められます。

自信を持って話すことや適切な質問をすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

さらに、面接後のフォローアップも忘れずに行うことが望ましいです。

最後に、内定を勝ち取るためには、志望企業への熱意や自己成長への意欲をアピールすることが重要です。

面談から内定までの流れにおいて、一つ一つのステップを丁寧に踏んでいくことが成功への近道となります。

皆様にとって、dodaチャレンジを通じて理想のキャリアを築くきっかけとなることを心より願っております。

どうぞ、自信を持ってチャレンジを続けてください。