dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジを利用しようとした際に、「求人を紹介できない」と言われたり、選考が思うように進まなかったりすると、「dodaチャレンジで断られた？」と感じることがあります。
しかし、その理由はさまざまで、条件のミスマッチや登録情報の不備など、解決できるポイントも多くあります。
ここでは、dodaチャレンジで求人紹介を断られる理由や、選考がうまく進まない原因について詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、求職者の希望条件に合った求人を紹介しますが、条件が厳しすぎたり、特定の業界・職種にこだわりすぎたりすると、紹介できる求人が見つからないことがあります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
完全在宅勤務やフルフレックス制、高年収（500万円以上）などの条件を指定すると、該当する求人が極端に少なくなります。
特に、障がい者雇用枠では柔軟な働き方が可能な求人もありますが、条件を広げることで選択肢が増えることもあります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ職やアート関連などの専門職は、障がい者雇用枠では一般的な事務職やIT関連職と比べて求人数が少なく、希望する仕事が見つからない場合があります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
都市部と比べて地方では求人が少ないため、希望勤務地が限定されると選択肢が狭まります。
リモートワーク可能な求人もありますが、必ずしも希望の職種・条件とマッチするとは限りません。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジのサービスは、主に「障がい者雇用枠での転職」をサポートするため、一定の基準を満たしていないとサポート対象外となることがあります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳を持っている方が対象となります。
診断書や通院証明書で対応できるケースもありますが、求人によっては手帳が必須となる場合があります。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
ブランクが長く、職務経験がほとんどない場合、マッチする求人が少なくなることがあります。
この場合、スキルアップのための準備をすることが大切です。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
就労が難しいと判断された場合、dodaチャレンジではなく、まずは就労移行支援を利用することを提案されることがあります。
安定して働くための準備期間を設けることも大切です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの面談では、求職者の希望やスキルをヒアリングし、適した求人を紹介します。
しかし、準備不足や伝え方が不十分だと、適切なサポートを受けるのが難しくなることがあります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
自分の障がいの特性や、必要な配慮について具体的に説明できないと、適切な求人を紹介することが難しくなります。
事前に整理しておくとスムーズです。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「何でもいい」ではなく、自分がどんな仕事をしたいのかを明確に伝えることが大切です。
業界や職種にこだわりがなくても、「どんな働き方をしたいのか」は整理しておきましょう。
職務経歴がうまく伝わらない
職歴やスキルが伝わりにくい場合、キャリアアドバイザーが適切な求人を見つけにくくなります。
事前に職務経歴書を整理し、ポイントをまとめておくと良いでしょう。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方では障がい者雇用枠の求人が少ないため、希望の職種や業種が限られてしまうことがあります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
リモートワークの求人は増えていますが、企業の体制や職種によっては選択肢が少なくなります。
フルリモートにこだわらず、通勤可能な範囲を広げると選択肢が増える可能性があります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
登録情報に誤りがあると、紹介できる求人が限られるだけでなく、選考が進んだ後に問題が発生することもあります。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
無理に転職活動を進めても、結果的に長く働くことが難しくなる可能性があります。
状況に応じて、就労移行支援などを活用するのも選択肢の一つです。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴やスキルについて虚偽の記載があると、信頼関係が崩れ、求人紹介を受けられなくなる可能性があります。
正確な情報を伝えることが大切です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジが紹介できる求人があっても、企業の選考基準に合わない場合、不採用になることがあります。
これは転職活動全般に共通することであり、必要に応じて応募する業界や職種を見直すのも良い方法です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの方に利用されていますが、中には「求人を紹介してもらえなかった」「登録を断られた」という声もあります。
では、なぜdodaチャレンジで求人を紹介されなかったのか、実際の体験談をもとにその理由を見ていきましょう。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
dodaチャレンジでは、事務職やIT系の求人が多いため、PCスキルや専門知識が求められることが多いです。
そのため、職歴が軽作業のみで、事務系のスキルや資格がない場合、紹介できる求人が見つかりにくくなることがあります。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
就労が難しいと判断された場合、まずは就労移行支援などの支援機関を利用し、就労スキルや体調の安定を図ることをすすめられるケースがあります。
dodaチャレンジは即戦力として働ける方を対象としているため、就労経験がない場合や体調が不安定な場合、まずは就労準備を整えることが優先されることもあります。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期のブランクがあると、すぐにフルタイムでの就労が難しいと判断されることがあります。
この場合、職業訓練やリワークプログラムを活用しながら、無理のない形で就職活動を進めるのが良いでしょう。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方では求人自体が少なく、特に在宅勤務が可能なライターやデザイン職は、競争が激しくなります。
そのため、求人の選択肢を増やすために、リモートワーク可能な企業を広く探すか、別の転職エージェントを併用するのも一つの方法です。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
dodaチャレンジでは、正社員求人が中心となるため、正社員経験がないとマッチする求人が少なくなることがあります。
まずは契約社員やパートからスタートし、経験を積んでから正社員を目指すのも選択肢の一つです。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
在宅勤務・時短・高年収といった条件をすべて満たす求人は、非常に限られます。
条件を少し緩和し、例えば「週4日勤務」「時短だが給与水準は応相談」など、現実的な範囲で調整することで選択肢が増える可能性があります。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っている方が基本的な対象となります。
企業側が障がい者雇用枠を活用するため、手帳がない場合は求人を紹介できないことがほとんどです。
まずは手帳の取得を検討し、その後の転職活動を進めるのが良いでしょう。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
エンジニア職は、専門的なスキルや経験が求められるため、未経験からの転職は難しいケースが多いです。
まずはオンラインスクールや資格取得を通じてスキルを習得し、経験を積んでから転職を目指すのが現実的なルートとなります。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
短時間の在宅勤務は、求人の選択肢が限られます。
パートやフリーランスの仕事も視野に入れつつ、在宅ワークに強い転職サービスを併用すると、選択肢が広がるかもしれません。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠では、管理職や高年収の求人はまだ少ないのが現状です。
キャリアアップを目指す場合、一般枠での転職も検討するか、昇進を見据えて企業に入社するという方法もあります。
dodaチャレンジで断られた場合でも、条件を調整したり、別の転職サービスを活用したりすることで、新たな可能性が広がることもあります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、改善策はあります。
スキルや職歴の不足、ブランクの長さ、勤務地の制限など、断られる理由によって適した対処法があります。
ここでは、それぞれの状況に応じた対処法を詳しく紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が短い、または事務職・IT系の経験がない場合、スキルを身につけることで選択肢を広げられます。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、求職者向けに無料または低額で受講できる職業訓練を提供しています。
WordやExcel、データ入力の基礎を学ぶことで、事務系の求人にも応募しやすくなります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援を利用すると、ビジネススキルの向上だけでなく、職場での適応力やメンタルサポートも受けられます。
長期的に安定して働くための準備ができるので、求人紹介の幅が広がります。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格を取得することで、企業にアピールできるスキルが増え、求人の選択肢が広がります。
特に事務職を希望する方にはおすすめです。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
ブランクが長い場合、いきなりフルタイムでの就職を目指すより、徐々に働く環境に慣れるステップを踏むのが効果的です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援を活用することで、生活リズムを整えながら、実際の職場環境に近い形で訓練ができます。
一定の就労実績ができれば、再度dodaチャレンジを利用する際に有利になります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
週1〜2日の短時間勤務から始め、継続して働けることを証明することで、フルタイム勤務への移行がしやすくなります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業の実習やトライアル雇用に参加することで、実績を作りながらスキルを習得できます。
実際の業務を経験することで、次のステップに進みやすくなります。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、リモートワーク可能な仕事を探すのも一つの方法です。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジ以外にも、在宅勤務の求人を扱っている転職サービスを活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
クラウドソーシングサイトを活用し、ライティングやデータ入力などの仕事を経験することで、在宅ワークの実績を作ることができます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
ハローワークや地域の就労支援センターを活用することで、地元の求人情報を得られる可能性があります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が多すぎると求人が見つかりにくくなるため、条件を調整することが重要です。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
すべての条件を満たす求人は少ないため、譲れない条件と柔軟に対応できる条件を整理しましょう。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
アドバイザーに再度相談し、少し条件を緩めることで、求人の幅が広がることがあります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
まずは現実的な求人で経験を積み、その後キャリアアップを目指すのも一つの戦略です。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳がない場合でも、対処法があります。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
主治医や自治体に相談し、手帳の取得が可能かどうか確認してみましょう。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳なしでも応募できる一般枠の求人を探すのも一つの選択肢です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
他の転職サービスを活用し、より多くの求人にアプローチすることで、就職のチャンスを広げましょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジを利用する際、「精神障害や発達障害だと求人を紹介してもらえないのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
実際には、障がいの種類や等級、症状の安定度によって、就職の難易度が変わることがあります。
ここでは、障害の種類ごとに就職事情を詳しく解説し、どのようなサポートが受けられるのかを紹介します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障がいのある方は、障がいの内容が明確で企業側が合理的配慮をしやすいため、比較的就職しやすい傾向があります。
ただし、障がいの種類や等級によって、応募できる求人の幅が変わります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が低い（軽度）の場合、特別な配慮を必要としないことが多く、一般枠での就職や障がい者雇用枠での採用が比較的スムーズに進むことがあります。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
視覚障がいや聴覚障がい、肢体不自由など、外見上わかりやすい障がいは、企業側も配慮しやすく、適切なサポートを提供しやすいという特徴があります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいの場合、企業側がどのような配慮をすればよいのかが明確なため、採用に前向きな企業も多いです。
例えば、バリアフリーのオフィス環境の整備や、一定の業務制限を設けることで、働きやすい環境を作ることが可能です。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
通勤や作業に制約がある場合、対応できる企業の数が限られることがあります。
例えば、エレベーターのない職場や、身体を使う業務が多い職種では、就職が難しくなることもあります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
コミュニケーションに支障がない場合、一般事務や営業サポートなど、幅広い職種での採用が可能になります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向けの求人では、PC業務を伴う事務職の募集が多いため、PCスキルを身につけると選択肢が広がります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、障がいの特性や症状の安定性によって異なります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいのある方の就職では、「安定して働けるかどうか」が最も重視されます。
症状が安定し、長期間働ける状態であれば、採用の可能性は高くなります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは外見ではわかりにくいため、企業側が「どう対応すればいいのかわからない」と不安を感じることがあります。
そのため、事前に配慮事項を明確に伝え、必要なサポートを説明することが重要です。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接時に「どのようなサポートがあれば働きやすいか」を具体的に伝えることで、企業の不安を和らげることができます。
例えば、「通院のために月1回休みが必要」や「集中力を維持するために定期的な休憩が必要」など、具体的な配慮事項を整理しておくと良いでしょう。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
知的障がいのある方の就職事情は、療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって大きく異なります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は、知的障がいの程度によってA判定（重度）とB判定（中軽度）に分けられ、それに応じて就職の選択肢も変わります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の方は、福祉的就労（就労継続支援B型）を利用し、作業訓練を受けながら働くことが一般的です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の方は、一般企業での就職も可能で、適切な支援を受けながら働くことができます。
特に、事務職や軽作業、接客業などの求人が多くあります。
障害の種類と就職難易度について
障がいの種類によって、就職のしやすさや求人の多さに違いがあります。
一般的には、以下のような傾向があります。
– **就職しやすい障がい（比較的求人が多い）**
– 身体障がい（軽度）
– 視覚・聴覚障がい（適切な配慮があれば就労しやすい）
– 軽度の知的障がい（B判定）
– **就職が難しい傾向がある障がい**
– 精神障がい（症状の安定が求められる）
– 発達障がい（職場との相性が重要）
– 療育手帳A判定（一般就労が難しい場合が多い）
dodaチャレンジを利用する際は、自分の障がい特性を理解し、必要なサポートや配慮事項を整理することが大切です。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がいのある方が就職を考える際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募すべきか迷うことがあるかもしれません。
両者には明確な違いがあり、それぞれにメリット・デメリットがあります。
ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠の特徴を詳しく解説します。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている特別な採用枠です。
障がいのある方が働きやすいよう、業務内容や職場環境に配慮が行われることが一般的です。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法により、一定規模以上の民間企業には、障がい者を一定割合以上雇用する義務があります。
2024年4月からは、この法定雇用率が2.5%に引き上げられ、今後さらに雇用の機会が増えると予想されます。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、応募の時点で障がいを企業に開示し、必要な配慮を明確に伝えたうえで雇用されます。
そのため、企業側も合理的配慮を提供しやすく、安心して働くことができます。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ条件で選考を受ける枠です。
特別な配慮はなく、スキルや経験、適性をもとに採用が決まります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、応募者が障がいを開示するかどうかを選べます。
障がいを開示して配慮を求める「オープン就労」と、障がいを開示せずに一般の応募者と同じ条件で働く「クローズ就労」があります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、特別な配慮がないのが前提となるため、障がいによる制約がある場合、働きにくさを感じる可能性があります。
そのため、自分の体調や働き方に合った雇用枠を選ぶことが重要です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の雇用率は、年齢によって変わることがあります。
若年層は比較的就職しやすい傾向がありますが、年齢が上がるにつれて求人数が減少する傾向が見られます。
ここでは、最新の「障害者雇用状況報告（2023年版）」をもとに、年代別の雇用率について解説します。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
2023年版の障害者雇用状況報告によると、障がい者の雇用率は年齢層ごとに以下のような傾向があります。
– **20代〜30代**：比較的求人が多く、未経験者向けの採用も充実している
– **40代〜50代**：即戦力が求められ、経験やスキルが重要視される
– **60代以上**：定年後の再雇用制度を利用するケースが多く、求人数は減少傾向
若年層は就職支援の制度を利用しやすく、採用のチャンスが多いですが、年齢が上がるほど経験やスキルのアピールが重要になります。
そのため、年代に応じた転職活動の戦略を立てることが必要です。
障害者雇用枠と一般雇用枠のどちらが適しているかは、個々の状況によります。
それぞれの特徴を理解し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の障がい者雇用は、比較的求人数が多く、未経験者向けの求人も充実しています。
企業側も「ポテンシャル採用」に積極的で、スキルが不足していても研修やOJTを通じて成長を期待できるため、採用されやすい傾向があります。
また、若年層向けの就労支援やキャリアアップ制度も充実しているため、転職活動の選択肢が広がります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以上になると、企業は即戦力を求める傾向が強くなります。
そのため、これまでの職務経験やスキルが十分にあるかどうかが採用のカギになります。
特に、PCスキルや専門的な資格を持っていると、求人の選択肢が広がります。
一方で、未経験の業種や職種に挑戦する場合は、若年層よりも厳しい状況になる可能性が高いため、スキルアップやキャリアの見直しが必要になります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の障がい者雇用では、フルタイムの正社員よりも「短時間勤務」や「特定業務（軽作業・清掃・サポート業務など）」の求人が多くなります。
企業側としても、年齢と体力面を考慮し、無理のない範囲で働ける環境を提供する傾向があります。
また、シニア向けの就労支援サービスを活用することで、より自分に合った仕事を見つけることができる可能性があります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする就活エージェントには明確な年齢制限はありませんが、実際にはターゲット層に偏りがあります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは、公式には年齢制限を設けていませんが、実際に紹介される求人の多くは50代前半までの求職者を対象としたものが中心です。
これは、企業側の採用意欲や雇用条件によるものであり、50代後半以降の求職者は、求人が限られてくる可能性があります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以上の方や、dodaチャレンジで希望する求人が見つからなかった場合は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを活用するのもおすすめです。
これらの機関では、障がいのある方を対象とした公的な就職支援を行っており、シニア層向けの求人や職業訓練の情報を提供してくれることがあります。
就職活動を成功させるためには、自分の年齢やスキルに合ったサービスを選び、複数の選択肢を検討することが大切です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する中で、「求人を紹介してもらえなかった」「面談後に連絡が来ない」「退会方法を知りたい」などの疑問を持つ方も多いです。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめました。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミや評判について詳しく解説しています。
利用者のリアルな体験談をもとに、メリット・デメリットを紹介しています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人を紹介してもらえなかった場合の対処法や、スキルアップの方法について詳しく解説します。
求人の探し方や条件の見直し方も紹介しています。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がこない理由や、対処法について解説します。
連絡が遅れている場合の対応策や、再度問い合わせるべきかどうかの判断基準も紹介します。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、どのような質問をされるのか、どのように準備すればよいのかを解説します。
面談をスムーズに進めるためのポイントも紹介します。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職を支援する専門サービスです。
障害者雇用枠の求人を紹介し、キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後のフォローなどのサポートが受けられます。
特に、障がい者雇用に特化しているため、必要な配慮が受けやすい点が特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳がなくても利用できる場合がありますが、多くの企業が障害者雇用枠での採用において手帳の提示を求めます。
診断書や通院証明などで対応できるケースもあるため、キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、どのような障がいの方でも登録可能ですが、求人の種類や企業の受け入れ態勢によっては、特定の障がいの方に適した求人が少ない場合があります。
特に、就労が難しいと判断された場合、まずは就労移行支援の利用をすすめられることがあります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡するか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きを行います。
退会後はアカウント情報が削除されるため、再度利用する場合は新規登録が必要となります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
対面での面談は地域によって対応が異なるため、事前に確認することをおすすめします。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は公式には設けられていませんが、実際には50代前半までの求職者が主な対象となっています。
50代後半以降の方は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターを併用すると、より多くの求人を探すことができます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でも問題なく利用できます。
むしろ、転職活動に集中できるため、キャリアアドバイザーと相談しながらスムーズに転職活動を進めることができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に転職者向けのサービスですが、一部の求人では新卒や既卒の方でも応募できる場合があります。
ただし、新卒向けの就活エージェントのほうがサポートが充実している可能性があるため、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。
dodaチャレンジを利用する際の疑問や不安がある場合は、まずはキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
また、他の就職支援サービスと併用することで、より多くの選択肢を確保できます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
今回のテーマは「dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ」でした。
この記事では、dodaチャレンジにおいて断られる経験に焦点を当て、その理由や対処法、難しいと感じた体験談についてまとめてきました。
断られることは、誰にとっても避けられない経験です。
しかし、その経験から学ぶことができることも多くあります。
例えば、断られた理由を冷静に分析し、改善点を見つけることで、次回のチャレンジに活かすことができます。
また、断られた際の対処法や乗り越え方も重要です。
自己成長やスキルアップにつながる貴重な機会と捉え、前向きに取り組むことが大切です。
さらに、難しいと感じた体験談も共有されています。
他者の体験を通じて学び、自らのチャレンジに活かすことも重要です。
困難に直面した時こそ、忍耐と努力を惜しまずに取り組むことで、成長や成功につなげることができるでしょう。
断られた経験や難しい体験を乗り越えることは簡単ではありませんが、それらを乗り越えることで自己成長やスキル向上に繋がることを肝に銘じてください。
どんな困難も前向きな姿勢と努力で乗り越えることができます。
これからもチャレンジを続け、成長を遂げていってください。